ЗАДАТЬ ВОПРОС

Well-being-мероприятия: как снизить текучесть кадров, больничные и выгорание сотрудников

СОДЕРЖАНИЕ

  1. Well-being как инструмент борьбы с текучестью, больничными и выгоранием
  2. Well-being vs текучесть кадров: цифры и кейсы
  3. Как well-being сокращает больничные
  4. Well-being vs выгорание: как восстановить ресурс сотрудников

Well-being как инструмент борьбы с текучестью, больничными и выгоранием

  • 📌 Современные HR-специалисты сталкиваются с тревожными трендами:


    ✅ Текучесть кадров — 52% сотрудников рассматривают смену работы из-за стресса и перегрузок (Gallup, 2023).

    ✅ Рост больничных — компании теряют до 15% рабочего времени из-за болезней, связанных с выгоранием (ВОЗ, 2022).

    ✅ Выгорание — 77% работников испытывали его симптомы за последний год (Mind Share Partners, 2023).


    Well-being-программы — это не просто "плюшка" для сотрудников, а стратегический инструмент для решения этих проблем.


    В данной статье мы разберем исследования и программы посвященные Well-being и что внедрить в первую очередь, что снизить текучесть кадров.

Well-being vs текучесть кадров: цифры и кейсы

  • Исследования:

    🚀Компании с развитыми wellness-программами имеют на 31% ниже текучесть (Journal of Occupational and Environmental Medicine, 2021).

    🚀 78% сотрудников остаются в компании дольше, если чувствуют заботу о своем здоровье (LinkedIn Workforce Wellbeing Report).


    Реальные примеры:

    🔹 Salesforce внедрил программу "Wellbeing Subsidy" ($100 ежемесячно на wellness) — текучесть снизилась на 28% за 2 года.

    🔹 В Unilever благодаря mental health-инициативам добровольные увольнения сократились на 40% (Harvard Business Review, 2023).


    Что работает лучше всего:

    ✅ Гибкий график для профилактики выгорания

    ✅ Доступ к психологам и коучам

    ✅ Программы лояльности (например, доплата за ЗОЖ)

Как well-being сокращает больничные

  • Данные исследований:

    🍱 Wellness-программы снижают количество больничных на 25-30% (Rand Corporation, 2022).

    🍱 Сотрудники, занимающиеся спортом за счет компании, болеют на 20% реже (American Journal of Health Promotion).


    Кейсы:

    🏥 PwC после внедрения корпоративного фитнеса зафиксировал снижение пропусков по болезни на 18%.

    🏥 Nestlé сократила расходы на медицинское страхование на $2.4 млн благодаря программам по питанию и стресс-менеджменту.


    Самые эффективные методы:

    ➡️ Ежегодные чекапы у врачей

    ➡️ Профилактика офисных заболеваний (курсы по эргономике, гимнастика)

    ➡️ Вакцинация и диспансеризация за счет компании

Well-being vs выгорание: как восстановить ресурс сотрудников

  • Статистика:

    💡 83% случаев выгорания можно предотвратить корпоративными wellness-мерами (Mayo Clinic, 2023).

    💡 Компании, внедряющие mental health-программы, отмечают снижение уровня стресса у сотрудников на 35% (Mind Share Partners).


    Примеры анти-выгорания:

    🧠 Google — программа "Search Inside Yourself" (развитие эмоционального интеллекта) снизила уровень выгорания на 24%.

    🧠 SAP — "Mindfulness at Work" уменьшил количество сотрудников с хронической усталостью в 2 раза.


    Что внедрять в первую очередь:

    🔹 Дни ментального здоровья (без рабочих звонков и писем)

    🔹 Тренинги по тайм-менеджменту и work-life balance

    🔹 Подписки на медитационные приложения (Headspace, Calm)


    Заключение: Well-being — это новый must-have для HR

    Текучесть, больничные и выгорание — три главных "убийцы" продуктивности. Но их можно контролировать с помощью продуманных well-being-стратегий.